La Prevención es la Mejor Inversión

Las inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) son cada vez más rigurosas. Muchas empresas creen que por pagar la nómina están cumpliendo con la ley, pero ignoran la carga documental exigida, como recibos timbrados, controles de asistencia y formación de comisiones mixtas.

Documentos Clave

Todo empleado debe tener un contrato individual firmado que detalle sus condiciones. Si no existe contrato, la Ley Federal del Trabajo presume ciertas todas las afirmaciones del trabajador en caso de despido, poniéndote en una situación de desventaja absoluta.

Nuestro Diagnóstico

En Abogados Metropolitanos ofrecemos el servicio de due diligence laboral, revisando todos tus procesos internos para asegurarnos de que, si llega un citatorio o inspección, tengas las herramientas legales para salir sin ninguna sanción económica.